여성과학기술 인재, 국가인재로 활용

자연과학, 정보기술, 에너지 분야 등 여성과학기술 인재들 국가인재로 등록돼

과학기술 분야 여성인재의 활용도 증가

[ 위즈덤 아고라 / 이민채 객원기자 ] 인사혁신처와 한국여성과학기술단체총연합회는 7일 서울 한국과학기술회관에서 ‘여성과학기술인재의 국가인재데이터베이스(국가인재DB) 확충을 위한 업무협약(MOU)’을 체결했다. 

4차 산업혁명시대를 이끌어갈 여성과학기술 인재를 발굴, 국가 인재로 등록해 이들의 전문역량을 범국가적으로 활용할 수 있도록 지원하기 위함이다. 

한국여성과학기술단체총연합회(여성과총)는 자연과학·공학·환경·에너지·의학 등 과학기술계를 총망라한 국내외 72개 여성과학기술단체 회원(76,000명)을 가진 국내 최대 여성과학기술단체 연합회다. 

여성 지도자 육성, 여성과학자 지원, 여성과학기술계 정책제안, 전문성을 활용한 사회공헌사업 등 다양한 공익사업을 전개하고 있다. 

인사처가 관리하는 국가인재데이터베이스는 정부 주요 직위에 우수인재를 임명·위촉할 수 있도록 공직후보자 등에 대한 정보를 수집·관리하는 국가 인물정보체계로, 현재 약 32만 여 명이 등록돼 있다.

문재인 정부는 대선 공약으로 여성 장관 비율 30%를 넘기겠다고 제시했으나 현재 부처 장관 18명 중 여성은 유은혜·정영애·한정애 3명(16.6%)이다. 정부 출범 후 첫 8·24 개각 당시 27.7%보다 저조한 상황이다. 하지만 최근 국가인재데이터베이스를 통한 과학기술 분야 여성인재의 활용도 증가하고 있다. 

개방형 직위인 과학기술정보통신부 우정공무원교육원장(정보통신기술 분야)과 특허청 특허심판원 심판장(화학공학 분야) 등에 여성과학기술인이 임명된 바 있으며, 정부위원회인 환경부 중앙환경분쟁조정위원회(대기화학 분야), 정책기획위원회 국민성장분과(정보보호 분야), 중소벤처기업부 규제자유특구위원회(정보보안 분야), 국방부 특별건설기술심의위원회(토목공학) 위원 등에도 여성인재가 위촉되었다. 

이번 협약을 통해 양 기관은 여성과학기술인재 발굴 및 확충, 개방형 직위와 정부위원회 위원 등 범국가적 활용 확대를 위해 적극 협력할 것을 약속했다. 

김우호 인사처장은 “여성과학기술인재의 공공부문 참여 확대로 보다 다양한 의견이 정책에 반영되고 정부 미래 대응력이 한층 강화될 것으로 기대한다”면서 “삼고초려의 자세로 인재가 있는 곳이면 어디든 찾아가 우수 여성인재를 적극 발굴하겠다”라고 말했다. 

정희선 여성과 총회장은 “공공부문 여성 대표성 제고가 절실한 이때, 이번 업무협약을 계기로 의사결정 권한을 가진 직위에 우수한 여성과학기술 인재를 적극 활용하는 기회가 될 것”으로 기대했다.

지난달 29일 과학기술정보통신부(이하 과기정통부)가 공개한 2019년 여성과학기술인력 채용ㆍ승진 목표제 추진 실적 및 활용 실태 조사 결과에 따르면 여성 인력의 재직 비율이 20.7%(5만 191명)로 전년보다 0.7% 증가했다. 신규 채용인력 중 여성비율은 26.2%로 전년대비 2.7% 줄었다. 그러나 여성 보직자 비율은 10.6%로 전년대비 0.6% 늘었고, 승진자 중 여성비율도 17.6%로 전년대비 0.2% 포인트, 연구 책임자 중 여성비율도 11.6%로 0.7% 각각 증가했다. 10억 원 이상 대형 연구과제 중 여성 연구책임자의 비율은 8.5%로 전년대비 1.9% 늘어난 결과를 나타냈다.